Si el Sevilla ha firmado con su plantilla y cuerpo técnico uno de los acuerdos más beneficiosos del fútbol español, ¿cuál es el motivo para no compensar a los trabajadores que incluyó en el ERTE alcanzando el 100% de su salario? Porque el Sevilla, astutamente, hablaba de compensar hasta el 95% del salario anual de sus empleados afectados. ¿Qué narices gana o se ahorra el Sevilla quitándole 1.000 euros al año (o no dándoselos) a una persona que cobra 20.000? Un ahorro que es una miseria para una empresa con un presupuesto que supera los 200 millones de euros. Cada cuál manda en su dinero, aunque me da que han metido la mano en el bolsillo equivocado.
