¿Por qué el Sevilla no ha llegado a un acuerdo con los jugadores contando con salvaguardar el trabajo o los ingresos de sus empleados? A esta pregunta deberá responder la autoridad pertinente del Sevilla (su presidente). Un plan ideado por los hombres que más peso llevan en el sello empresarial dentro de la entidad, encabezados por José María Cruz, y con los votos favorables de ese Consejo de Administración que se abrazó sin disimulo en el Gran Pacto, cacareado hasta más no poder el mes previo a la Junta de Accionistas. El Sevilla está a tiempo de rectificar y apoyar a los suyos sufragando ese 30% que pierden en sus nóminas, cuanto no más. Está encima de la mesa. No es tarde. Que después se pide máxima implicación y el primer empujón en las malas llega de los que capitanean el barco. Hay cruces en la imagen y en el sentido de pertenencia que pesan más que la inmaculada cuenta de resultados.
